个人工资薪金是应发份额还是实发份额

答:通常所指的薪金是应发工资.

1、计提工资按应发工资提取.

2、发放工资,还可以采取不计提的方法.即:

(1)月初按实际工资发放时

借:应付工资

贷:应交税金--个人所得税

贷:现金

(2)月末按时发工资进行分配

借:管理费用、销售费用等

贷:应付工资

应发工资与实发工资和应税工资的区别有哪些?

实发工资是用人单位实际支付给劳动者的工资报酬部分,实发工资不等同于应发工资,差额一般是单位代员工扣缴的个税和五险一金中个人应负担部分.

实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.

应税工资是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后,应当按国家规定缴纳所得税的部分.

应税工资一般情况下,应等于应发工资,但也有些微的区别.应发工资中可以包含部分免税的津贴等,比如采暖补贴;应税工资还包括部分应税的职工福利,比如从福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助.

应税工资包括单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,但这部分可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除,这部分是应税又免税.

另送大家两个小贴士:

1.工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年.

2.找工作时,要问清楚对方开出的薪水是"税前"还是"税后"的.税前工资=应发工资,税后工资=实发工资.

个人工资薪金是应发份额还是实发份额?单纯的讲月薪的话就是企业承诺支付、签订合同时的约定金额,即应发工资,至于实发工资时的扣款,本来就是个人应当交的扣款项或者欠款,也等于企业将应发工资支付又代收了这部分,就好理解了.

以上内容就是用友软件网站整理的关于个人工资薪金是应发份额还是实发份额的财务会计知识，希望文章中涉及个人工资薪金是应发份额还是实发份额的会计税务处理，能够帮助各位财务会计人员和税务人员处理企业日常会计及税务实务。