收到员工的生育津贴怎样做账务处理

公司收到社保生育津贴的时候,应当将这笔钱给员工.一般情况下,社保生育津贴相当于给员工的工资.

如果公司没给员工买生育保险,那么公司应当正常支付员工产假期间的工资.如果公司给员工买了生育保险,则所收到的社保生育津贴,就等同于员工工资.当然有些福利待遇较好的公司,除了发放津贴,还会下发工资.

收到社保生育津贴的时候:

借:银行存款

贷:其他应付款-XX(生育津贴)

给员工社保生育津贴的时候:

借:其他应付款-XX(生育津贴)

贷:现金

生育津贴:职业妇女由于生育而离开工作岗位的期间,根据国家法律法规所给予的相应生活费用.有些国家也将其称作生育现金补助.

我国生育津贴的支付方式及支付标准包括两种情况:

其一,在实行生育保险社会统筹的地区,按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付不少于90天的生育津贴.

其二,在没有开展生育保险社会统筹的地区,本企业或者单位应当按照女职工生育之前的基本工资及物价补贴的标准,发放90天的生育津贴.

生育津贴冲减工资分录怎么做?

每月计提工资:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

发放工资:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

收到生育津贴:

借:银行存款

贷:其他应付款--XX员工

付员工津贴:

借:其他应付款--XX员工

管理费用-工资

贷:现金

收到员工的生育津贴怎样做账务处理?对于生育津贴的发放,企业其实就是国家与个人的一个中转站,因为国家发放的钱款是打到企业账户的,然后再发放给员工本人.所以,在财务上一定要做处理的,具体的处理方法,在上文中有详细的说明,大家学会了吗?

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