社保会计分录怎么处理

计提社保、工资

借:管理费用--工资

--社保费

贷:应付职工薪酬--工资

--社保费(单位承担的部分)

发放工资、代扣社保

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款(实发工资)

其他应付(收)款(个人承担的部分)

缴纳社保

借:应付职工薪酬--社保费(单位承担的部分)

其他应付(收)款(个人承担的部分)

贷:银行存款

会计分录不同于记账凭证怎么做?

记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额,是记账凭证的最简化形式.会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中,在会计实务中是很少出现会计分录的.

初学者在编制会计分录时,可以按以下步骤进行:

第一:涉及的账户,分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;

第二:账户的性质,分析涉及的这些账户的性质,即它们各属于什么会计要素,位于会计等式的左边还是右边;

第三:增减变化情况,分析确定这些账户是增加了还是减少了,增减金额是多少;

第四:记账方向,根据账户的性质及其增减变化情况,确定分别记入账户的借方或贷方;

第五:根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录.

社保会计分录怎么处理?整体上来说,一般来说其实按照小编老师针对企业社保费用的申报处理,在会计分录上则是可以做管理费用和应付职工薪酬类的科目进行记录的,但是如果你们对此方面的内容感兴趣的话,都社可以来本网站进行搜索的,一定会有所收获的.

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