残保金必须交吗？
下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：残保金必须交吗？的相关会计知识，这篇残保金必须交吗？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中残保金必须交吗？的相关账务处理技巧。
残保金必须交吗？对于缴纳残保金,一般是每个企业必须缴纳。地税局根据每个企业年度上报的人数和工资总额来确定,按每年审核后的数字通知缴税人员；企业填写残保金缴款书后到银行缴费即可。如有录用残疾人员的企业可拿着残疾卡到地税局按规定减免缴纳残保金额。
对网上申报的纳税人,充分利用地税局网上申报的网络优势,除网上提示其应缴纳残保金外,还能够根据残疾人就业服务机构的核定金额由缴费单位在网上自行打印出残保金《一般缴款书》,然后持缴款书到银行缴费。
单位没有残疾人需要缴纳残保金吗？
正因为没有残疾人，才需要缴纳残疾人就业保障金。
参考依据：
根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》第一条、第二条相关规定：
机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。
“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
要交残保金了，有什么规避的方法吗？
企业对于残保金的缴纳只有三个办法。
1、按照要求足额缴纳残保金，这样企业的负担较重，企业运营成本增加，在经济不景气下企业老板很可能会降薪裁员，因此影响其他员工的工资福利待遇。
2、按照要求安置足够人数的残疾人就业、并签订一年以上劳动合同、安排合理岗位和工作环境，这样企业的管理成本会增加，连带的一些用工风险也会增加，因此会给企业管理造成影响。
外企是否需要缴纳残保金？
残保金即残疾人就业保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。
以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的残保金必须交吗？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习残保金必须交吗？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。