下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：应付职工薪酬相关的会计分录的相关会计知识，这篇应付职工薪酬相关的会计分录财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中应付职工薪酬相关的会计分录的相关账务处理技巧。

企业应付职工薪酬的会计处理步骤是什么？

1、确认(计提)工人工资

借：生产成本(生产工人的薪酬)

借：制造费用(车间管理人员的薪酬)

借：劳务成本(提供劳务人员的薪酬)<

借：管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)

借：销售费用(销售机构人员的薪酬)

借：在建工程(在建工程人员的薪酬)

借：研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)

贷：应付职工薪酬--工资

贷：应付职工薪酬--职工福利费

贷：应付职工薪酬——工会经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——-社会保险费(企业负担部分

贷：应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)

2、实际发放工资的时候

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(发工资)

贷：其它应收款(代扣款)

贷：应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)

辞退职工需要给经济补偿吗？

职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。

1、计提时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、实际支付时

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

贷：应交税费——应交个人所得税

3、代缴个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬是实发工资还是应发工资？

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的应付职工薪酬相关的会计分录的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习应付职工薪酬相关的会计分录的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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