下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：为职工发放的非货币性福利是否要代扣代缴个人所得税？的相关会计知识，这篇为职工发放的非货币性福利是否要代扣代缴个人所得税？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中为职工发放的非货币性福利是否要代扣代缴个人所得税？的相关账务处理技巧。

　　为职工发放的非货币性福利是否要代扣代缴个人所得税？
　　 答：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条（一）规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
　　《国务院关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施条例>的决定》（中华人民共和国国务院令第519号）规定：一、第十条修改为：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。”非货币性福利作为实物或其他形式的经济利益也应并入职工所得缴纳个人所得税。
　　因此，为职工发放的非货币性福利属于个人所得税法规定的因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得项目，应按照“工资薪金所得”税目缴纳个人所得税。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的为职工发放的非货币性福利是否要代扣代缴个人所得税？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习为职工发放的非货币性福利是否要代扣代缴个人所得税？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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