下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：停薪留职时社保应该怎么处理？企业还会帮忙缴纳吗？的相关会计知识，这篇停薪留职时社保应该怎么处理？企业还会帮忙缴纳吗？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中停薪留职时社保应该怎么处理？企业还会帮忙缴纳吗？的相关账务处理技巧。

停薪留职社保怎么办？

停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

停薪留职单位欠社保怎么办？

停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决，“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保，所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳社保。

停薪留职是否可以享有住房公积金？

由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金，应自行出资缴存。职工恢复在职工作后，单位应继续为其缴存住房公积金，但停薪留职期间的住房公积金单位资助部分单位不再补给。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的停薪留职时社保应该怎么处理？企业还会帮忙缴纳吗？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习停薪留职时社保应该怎么处理？企业还会帮忙缴纳吗？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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