下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：​支付一年的招聘服务费要分摊吗的相关会计知识，这篇​支付一年的招聘服务费要分摊吗财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中​支付一年的招聘服务费要分摊吗的相关账务处理技巧。

支付一年的招聘服务费要分摊吗

是的

如果是属于当年发生的可以一次性计入"管理费用-招聘费",这样更明确.

如果是属于跨年度的,只能将属于本年度的一次性列支在"管理费用-招聘费",跨年度的金额先放在"累计摊销"科目中,到第二年再做入费用,冲减"累计摊销"科目.

注:如果单位业务发生少,也可以计入"管理费用-办公费".

单位支付的人才招聘费计入什么科目?

招聘费在发生时计入管理费用--广告费.招聘费是公司人事资源部为员工招聘过程中发生的费用,如:场地使用费,应聘人员来公司路费,体检费,在报刊杂志上刊登招聘广告的费用等(但不包括公司招聘人员发生的差旅,电话费等).招聘费是企业为公司的生产经营活动而发生的,属于企业的期间费用,是企业管理费用的一个部分.

支付一年的招聘服务费要分摊吗?整体上来说,对于企业支付一年的招聘费用一次性将其计入管理费用的招聘费科目核算,如果是跨年度的招聘服务费用的可以做累计分摊处理,到了第二年计入累计摊销的科目冲减.关于服务费用的分摊处理在会计学习资料网还有很多资料,欢迎你们来会计学习资料网进行咨询.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的​支付一年的招聘服务费要分摊吗的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习​支付一年的招聘服务费要分摊吗的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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