下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：​工会经费是应付工资还是实付的相关会计知识，这篇​工会经费是应付工资还是实付财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中​工会经费是应付工资还是实付的相关账务处理技巧。

工会经费是应付工资还是实付

工会经费依照应发数提取.如果是退休返聘人员的薪酬那部分也包含在薪酬总额中.如果是退休人员的退休薪酬则应走社会养老保险费,不提工会经费.企业发放员工工资时扣除的社保费用、住房公积金和个税是员工个人应承担和缴纳的款项,不属于企业可在税前扣除的费用,所以不能以实发工资作为工会经费计提的基数.

有两种缴纳方法:先交后返、分级缴纳.具体是哪种应以当地要求为准.

先交后返:

《工会法》第四十二条规定,成立了工会组织的企业,每个月向工会或者代收的税局上交全部职工工资总额的2%,工会收到经费后再按规定比例返还一定的金额给企业工会组织.

分级缴纳:简单来说就是交给两个对象:成立了工会的,企业先算出要交多少工会经费,然后多少比例分别交给工会或者代收的税局,多少比例交给企业的基层工会.没有成立工会的企业,在成立工会后再把这部分的经费交给本企业的工会.

工会经费计提的范围、比例及计算缴纳公式

1、国税代收工会经费的范围:建立工会组织的所有企业、事业单位(省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外).

2、国税代收工会经费的比例:企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分.(省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定)

3、计算缴纳公式:单位全部职工工资总额×2%

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的​工会经费是应付工资还是实付的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习​工会经费是应付工资还是实付的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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