下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：​辞退补偿金计管理费用的明细科目的相关会计知识，这篇​辞退补偿金计管理费用的明细科目财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中​辞退补偿金计管理费用的明细科目的相关账务处理技巧。

辞退补偿金计管理费用的明细科目

答:可以单独设置管理费用-福利费-离职补偿

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.辞退福利的账务处理如下:

一、计提

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-辞退福利

二、发放

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款(或库存现金)

单位支付经济补偿金的条件

1. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算.

协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资

(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月.

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的​辞退补偿金计管理费用的明细科目的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习​辞退补偿金计管理费用的明细科目的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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