下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：小规模纳税6月计提工资怎么申报的相关会计知识，这篇小规模纳税6月计提工资怎么申报财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中小规模纳税6月计提工资怎么申报的相关账务处理技巧。

小规模纳税6月计提工资怎么申报?

借:管理费用

销售费用

贷:应付职工薪酬

小规模公司月末做账时一定要计提工资吗?

是要计提的.不管是什么公司,工人当月劳动所得如果当月如果发放完毕的话,一定要计提,否则收入和成本费用就违反了配比原则.

第一,所谓的计提,也就是计算和提取,按照规定的比率与规定的基数相乘计算提取,计入"应付职工薪酬".

第二,会计法和会计准则都有明确的规定,不论是小规模还是一般纳税人,每月在发放工资的时候,都必须通过"应付职工薪酬"这一科目来进行核算,如果工资不计提的话,就无法通过"应付职工薪酬"这个科目核算.比如说:生产工人的工资,计提时就进生产成本;如果是车间管理者,工资计提进制造费用;管理人员工资计提进管理费用;销售人员的工资计提进销售费用,贷方都是通过"应付职工薪酬"来反应.

借 生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷 应付职工薪酬

第三,在权责发生制的要求下,当月的费用要进当月.然而在实际工作中,不管是小规模还是一般纳税人,当月工资一般都是该月过完了才会发放,就会造成了工资计算和发放的滞后性,所以在当月结束时,就应该根据历史情况或是规定的手段暂估当月的工资费用,做计提分录入账,次月再进行发放.比如不考虑社保,个税情况下:

借 应付职工薪酬

贷 银行存款

计提工资时一定要同时计提个税吗?

需要计提.代扣的个税是根据计提的工资计算的.

)计提工资时:

借:管理费用--工资

制造费用-工资

销售费用-工资

生产成本-工资10000

贷:应付职工薪酬--工资 10000

(2)发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:应交税费--个人所得税

贷:其他应付款--社保(个人)

贷:其他应付款--公积金(个人)

贷:库存现金

(3)交纳社保个税时:

借:管理费用--社保(公司承担)

借:管理费用--公积金(公司)

借:其他应付款--社保(个人)

贷:应交税费--个人所得税

借:其他应付款--公积金(个人))

贷:银行存款

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的小规模纳税6月计提工资怎么申报的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习小规模纳税6月计提工资怎么申报的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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