下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：人力成本和工资的区别的相关会计知识，这篇人力成本和工资的区别财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中人力成本和工资的区别的相关账务处理技巧。

人力成本和工资的区别

人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和.企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出,其实不然.人力成本不等于工资.人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和.如果企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用.

其次,人力成本不等于工资总额.有人说,既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢?当然不是.按照劳动部1997年261号文件规定,人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本.

人力成本的管控

简单来讲,人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值,因为绝对值必然随社会的进步逐步提高.因此,对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重,增强产品或服务的竞争力;对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重,增强员工成本的支付能力;对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重,即降低劳动分配率,增强人力资源的开发能力.

制造费用和直接人工、管理费用有什么区别?

制造费用和直接人工费,制造费相对于人来说是间接费用,直接人工费相对于人来说是直接费用. 制造费用和直接人工是两个不同的概念,性质不一样,内容也不一样. 制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本.

企业应当根据制造费用的性质,合理地选择制造费用分配方法.制造费用包括间接材料费、间接人工费用、折旧费 、低值易耗品 、其他支出. 直接人工费是指企业在生产产品和提供劳务过程中,直接从事产品的生产的工人的工资、津贴、补贴和福利费等.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的人力成本和工资的区别的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习人力成本和工资的区别的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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