下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：社保缴费基数和工资之间的关系的相关会计知识，这篇社保缴费基数和工资之间的关系财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中社保缴费基数和工资之间的关系的相关账务处理技巧。

社保缴费基数和工资的关系

社保基数是和工资挂钩的，如果你的工资低于社保的下限基数，那就按照下限基数缴纳，如果高于下线，那么久按照实际去年的平均工资缴纳，新员工的第一个的基本工资为基数，老员工的社保基数调整为上一年度的月平均工资，如果工资低于或者高于当地的最低或者最高的社保基数，就应该以当地最低或者最高社保基数为缴纳的基数，

最低工资，社会平均工资和社保缴费基数之间有什么关系？

1、最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，抄以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。

2、社会平均工资，是指在统计区域范围袭内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据

3、城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均知工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数；

个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择

确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算？

根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资，月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入

工资总额由几部分组成？

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等

社保已经缴费了为什么还显示欠费？怎么处理？

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的社保缴费基数和工资之间的关系的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习社保缴费基数和工资之间的关系的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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