下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：残保金工资总额包含年终奖吗的相关会计知识，这篇残保金工资总额包含年终奖吗财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中残保金工资总额包含年终奖吗的相关账务处理技巧。

残保金工资总额包含年终奖吗

答:根据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)第二条第二款的规定,用人单位在职职工年平均工资的计算口径,按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行.根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)的规定,工资总额由下列六部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.

特殊情况下支付的工资,包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资.

因此,企业计算缴纳残疾人就业保障金时的职工工资包含年终奖.

残保金的计算与缴纳

答: 残保金缴纳方式

残保金按年度缴纳.用人单位应于每年7至12月向税务机关申报缴纳残保金.在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数,在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性.

对已安排残疾人的,应同时出具同级残疾人就业服务机构审定的《四川省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》.税务机关凭此《确认书》核定用人单位应当缴纳的保障金.

残保金由用人单位所在地的同级税务机关负责征收.

残保金如何计算?

残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

案例:2018年,A公司在职200人,实际安排残疾人2人,在职职工年平均工资20000元.

(200×1.6%-2)×20000=24000元

所以A公司2019年应缴纳残保金24000元

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的残保金工资总额包含年终奖吗的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习残保金工资总额包含年终奖吗的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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