下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：员工预支款如何做分录的相关会计知识，这篇员工预支款如何做分录财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中员工预支款如何做分录的相关账务处理技巧。

员工预支款如何做分录

预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资.目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商.预支工资一般不走"应付职工薪酬"科目,作为其他应收款来处理.

一、 会计分录如下:

1、借款时:

借:其他应收款,

贷:现金.

2、预提分摊工资时:

借:制造费用(或管理费用),

贷:应付职工薪酬.

3、发放工资时,

借:应付职工薪酬,

贷:银行存款(应发数与收回借款差额),其他应收款.

二、预支工资情况(由部门主管核定是否合理)

1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工;

2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工;

3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工;

4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工;

5、经公司认定在情理当中的其它情况.

针对员工预支款如何记账问题,会计学习资料小编整理了上述内容,具体的流程各公司也有自己的程序与规章制度,如审核程序、担保问题、预支流程,大家需要根据自己公司的不同情况区别对待,小编解决的是会计上的记账问题.需要注意的是,预支款与借支单在会计上是有区别的,在账务处理上面需要做不同的分录.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的员工预支款如何做分录的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习员工预支款如何做分录的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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