下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：应付职工薪酬负数重分类是什么意思的相关会计知识，这篇应付职工薪酬负数重分类是什么意思财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中应付职工薪酬负数重分类是什么意思的相关账务处理技巧。

应付职工薪酬负数重分类是什么意思

答:比如资产类的科目是负数,就要重分类为负债.负债类的科目是负数,就要重分类为资产.资产负债表应付职工薪酬正数是应付款,负数是预付款.应付职工薪酬是个过渡科目 ,它在月末的时候需要将发生额结转至"管理费用"下的"工资"明细科目才行:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

资产负债表除权益类可出现负数,其他不允许出现负数.在资产负债表里没有借方与贷方,只有左右两边,资产负债表倘若出现应付职工薪酬负数就需要重分类调整.

应付职工薪酬会计分录是什么

答:1、工资分配时:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、交纳社保费、住房公积金时:

借:管理费用--社保费(养老,失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

其他应付款--社保(养老,医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷:银行存款

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的应付职工薪酬负数重分类是什么意思的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习应付职工薪酬负数重分类是什么意思的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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