下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：应付职工薪酬计提金额大于实发金额怎么做会计处理？的相关会计知识，这篇应付职工薪酬计提金额大于实发金额怎么做会计处理？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中应付职工薪酬计提金额大于实发金额怎么做会计处理？的相关账务处理技巧。

如果在工作中，应付职工薪酬的计提数大于实际数，该怎么办？

1、应付职工薪酬计提数大于实际发生数，计提时分配到各项费用和成本中，用跟实际发生对比的差额冲费用；

2、在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”，应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看公司的社保是包含在工资里还是不包含

（1）计提时：

借：管理费用——工资

管理费用——社保

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保

（2）缴纳社保时：

借：应付职工薪酬——社保

其他应收款

贷：货币资金

（3）发工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：贷币资金

其他应收款

用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。

（4）如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。

借：管理费用——工资

管理费用——社保

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保

这类型问题的关键在于计提得是否准确，有余额无非为两种：一，提得准确，没有发完。二，提得欠准确，多提了，对于前者，应该及时付完，，对于后者，可以冲回成本，也可以在以后月度少提。

工资薪酬分配会计分录怎么做？

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的应付职工薪酬计提金额大于实发金额怎么做会计处理？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习应付职工薪酬计提金额大于实发金额怎么做会计处理？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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