下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：职工福利费涉及个税的如何做分录的相关会计知识，这篇职工福利费涉及个税的如何做分录财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中职工福利费涉及个税的如何做分录的相关账务处理技巧。

职工福利费涉及个税的如何做分录 

答：一、目前都不允许计提福利费，而是在不超过工资总的14%限额内按实列支，发生费用时：

借：应付福利费，

贷：现金或银行存款，月末分配计入对应的科目。

生产线上人员的计入制造费用，管理人员的计入管理费用。

二、在不超过工资总额的14%部份允许在所得税前扣除，超过部份作纳税调整。

三、按实列支的职工福利费，分具体情况：发放给个人的钱、物应该计入个人薪酬一起计算个人所得税，用于其他福利项目的就不必计入个人薪酬了。

职工福利费会计处理

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的职工福利费涉及个税的如何做分录的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习职工福利费涉及个税的如何做分录的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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