离职补偿的扣税税率怎么算？
下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：离职补偿的扣税税率怎么算？的相关会计知识，这篇离职补偿的扣税税率怎么算？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中离职补偿的扣税税率怎么算？的相关账务处理技巧。
离职补偿的扣税税率怎么算？
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
离职补偿金个人所得税计算方法
经济补偿金是用人单位给劳动者的补偿，经济补偿金也是需要缴纳个人所得税的，那离职补偿金个人所得税计算方法是怎样的呢？
扣除三倍后的一次性经济补偿收入+个人在本企业的工作年限数=个人缴税月工资。再以个人缴税月工资为基数按照税法相关规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。按照上述方法计算的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。但是个人按国家和地方规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。
综合考虑居民基本生活消费支出的变化，兼顾一定前瞻性，10月1日起，将综合所得的基本减除费用从原来的3500元/月提高至5000元/月(每年6万元)。
新个税法进一步调整优化了个人所得税的部分税率级距。改革后，工薪所得为综合所得，适用税率仍保持3%~45%的七级超额累进税率不变，但对每档税率的级距进行了调整优化，扩大了3%、10%、20%三档低税率级距，缩小25%税率的级距。
离职补偿的扣税税率怎么算？上文有一个计算公式，那就是扣除三倍后的一次性经济补偿收入+个人在本企业的工作年限数=个人缴税月工资，大家按照这个计算公式就知道自己需要缴纳都是税费了，还有疑问的，可以点击窗口咨询在线老师答疑！
以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的离职补偿的扣税税率怎么算？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习离职补偿的扣税税率怎么算？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。