下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：应付职工薪酬保险费如何计提？的相关会计知识，这篇应付职工薪酬保险费如何计提？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中应付职工薪酬保险费如何计提？的相关账务处理技巧。

应付职工薪酬保险费如何计提?

答：社会保险金每月15日之前交的是当月的,而职工工资是月末计提,当月发放,所以,根据这业务性质应该企业先代交,再扣回.

个人承担部分(摘要中要写清计提的具体月份):

借:应付职工薪酬-工资

贷:应付职工薪酬-社保费

企业承担部分:

借:管理费用-社保费

贷:应付职工薪酬-社保费

支付时

借:应付职工薪酬-社保费

贷:银行存款-**行

支付劳动保险费计入应付职工薪酬还是管理费用?

劳动保险费最终计入管理费用.

劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费.属于企业的管理费用.

劳动保险费的核算范围分别有:企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出,还核算丧葬补助费、抚恤费,. 支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资,职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等

应付职工薪酬保险费如何计提?以上是关于这个问题的全部解答了,你们看完后都明白了吗?想要了解更多关于这方面的知识,就来会计学习资料的官网和老师们一起探讨,获取更多财务经验吧!

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的应付职工薪酬保险费如何计提？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习应付职工薪酬保险费如何计提？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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