下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：绩效工资单独发怎么做账？的相关会计知识，这篇绩效工资单独发怎么做账？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中绩效工资单独发怎么做账？的相关账务处理技巧。

绩效工资单独发怎么做账?

主管部门规定,本单位的当月绩效工资只能发放80%(也就是可列支工资福利支出),余下的20%要在年终主管部门对本单位考核合格后才能足额补发.但单位领导要求当月就100%足额发放,要我们财务部门帐务处理时要分两项出帐,1、是按规定发放的80%部分按正式发放列支工资福利支出,另20%部分按预发处理.请问这20%发放部分如何进行帐务处理.谢谢.

正常80%部分我们会计处理是这样的:

1、借:费用项目-工资-绩效工资

货:应付职工薪酬

2、借:应付职工薪酬

货:银行存款

另预发的20%部分如何进行会计处理?是否在挂"其他应收款"(不能列支,担心主管部门查),待年终再冲

绩效工资应计入什么科目?

绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目.明细科目是应付职工薪酬-奖金.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

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