下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：劳务派遣人员保险费会计处理怎么做？的相关会计知识，这篇劳务派遣人员保险费会计处理怎么做？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中劳务派遣人员保险费会计处理怎么做？的相关账务处理技巧。

　　劳务派遣人员保险费会计处理

　　社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社会保险费的的缴费基数为职工的应发工资，而不是实发工资，职工个人缴纳比例为应发工资的8%。劳务派遣也被称为人才租赁，也就是由劳务派遣公司“招人不用人”，与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位上班。劳务派遣人员保险费会计处理如下：

　　公司劳务派遣人员如果和单位有劳务关系，那么社保费用可以在应付职工薪酬科目进行核算，如果是没有劳务关系，则是计入劳务报酬科目处理。

　　1、企业计提工资时，做以下会计分录：

　　借：管理费用(应发工资)

　　贷：应付职工应酬

　　2、计提企业承担的社会保险费用，会计分录如下：

　　借：管理费用

　　贷：应付职工应酬

　　3、缴纳企业承担社会保险费的会计分录：

　　借：应付职工薪酬(企业承担)

　　贷：银行存款

　　4、缴纳社会保险费个人承担部分涉及的会计分录如下：

　　借：应付职工薪酬(个人承担)

　　贷：银行存款

　　5、支付职工工资涉及的会计分录如下：

　　借：应付职工薪酬(实发工资)

　　贷：银行存款

　　劳务派遣业务怎么做账?

　　社会保险费用是什么?

　　社会保险是社会保障体系的重要组成部分，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费五项。

　　社会保险费指的是在社会保险基金的筹集过程中，雇员和雇主在规定期限内向社会保险管理机构缴纳相应的费用，是保险基金的主要来源。

　　社会保险费是一种缴费性的社会保障，由用人单位和劳动者本人缴纳相应的资金，政府财政给予补贴并且承担最终的责任。

　　劳务派遣是什么?

　　劳务派遣也就是由劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位上班。用工单位需要向劳务派遣公司支付相应的服务费用。

　　劳务派遣的特征是用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，需承担相应的法律责任。

　　劳务派遣当中，劳务派遣单位和劳动者是劳动关系，而用人单位和劳动者只有劳务关系。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的劳务派遣人员保险费会计处理怎么做？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习劳务派遣人员保险费会计处理怎么做？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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