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人力资源开的工资社保公积金分录

计提工资

人力资源可以按商业企业设置会计科目

劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的.

收入的会计分录如下

借:银行存款或现金或应收账款(含全部款项)

贷:其它应交款(个人所得税)

其它应交款(社保费)

应付工资(不含税工资)

主营业务收入(管理费)

借:管理费用等科目--工资(应发数)

贷:应付职工薪酬--工资(应发数)

发放工资

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:应交税费--应交个人所得税

其他应付(收)款--个人住房公积金

--个人社保

库存现金/银行存款(实发数)

人力资源开的工资社保公积金分录应该如何编制?人力资源包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等等.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的人力资源开的工资社保公积金分录应该如何编制？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习人力资源开的工资社保公积金分录应该如何编制？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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