下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：应付职工薪酬可以计入管理费用吗？的相关会计知识，这篇应付职工薪酬可以计入管理费用吗？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中应付职工薪酬可以计入管理费用吗？的相关账务处理技巧。

应付职工薪酬可以计入管理费用吗？

应付职工薪酬是负债类科目,管理费用是损益类科目,核算的内容完全不同,是两个不同性质的会计科目,没有从属关系,那应付职工薪酬就不可以计入管理费用.

每月发工资,常见做法为:计提:借:管理费用-职工薪酬贷:应付职工薪酬实际发放:借:应付职工薪酬贷:银行存款(现金)

应付职工薪酬是不要结转的,是在当月发生人员工资时计提时做的,

借:管理费用/制造费用/生产成本

贷:应付职工薪酬

支付工资时

借:应付职工薪酬

贷:现金/银行存款

应付职工薪酬可以计入管理费用吗？

管理费用--工资就是管理人员的工资

应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资

计提

借:生产成本--基本生产成本--工人工资

借:制造费用--工资车间管理人员工资

借:管理费用--工资管理人员工资

借:销售费用--销售人员工资等

代:应付职工薪酬

发放

借:应付职工薪酬

代:银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

关于上述文章中提到的应付职工薪酬可以计入管理费用吗,相信大家看完小编的介绍后都有了自己的答案.如果还有其他的财务知识想要咨询,欢迎大家前往会计学习资料官网浏览更多精彩内容!

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的应付职工薪酬可以计入管理费用吗？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习应付职工薪酬可以计入管理费用吗？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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