下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：社保按最低基本交的做工资是怎样的?的相关会计知识，这篇社保按最低基本交的做工资是怎样的?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中社保按最低基本交的做工资是怎样的?的相关账务处理技巧。

社保按最低基本交的做工资是怎样的?

答:一般情况下要按照工资的比例进行缴纳.

缴纳比例如下:

养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

失业保险:单位1.5%,个人0.2%;

工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;

生育保险:单位0.8%,个人不缴纳.

社保缴纳公司于个人的缴费基数必须一致,不一致的按照较高基数核算,个人部分一旦查出需要补缴.

缴纳社保基数高于实际的工资违法吗?

答:一般是合法的,社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的.

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付.

通过上文内容大家对于社保按最低基本交的做工资是怎样的问题是否了解了呢?若上文未能解决大家的疑问,可以咨询会计学习资料的答疑老师.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的社保按最低基本交的做工资是怎样的?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习社保按最低基本交的做工资是怎样的?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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