下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：应付职工薪酬应该怎么编制分录呢?的相关会计知识，这篇应付职工薪酬应该怎么编制分录呢?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中应付职工薪酬应该怎么编制分录呢?的相关账务处理技巧。

应付职工薪酬应该怎么编制分录呢?

答:应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

货币性职工薪酬:

(1)生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目;

(2)管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目;

(3)销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目;

(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记"应付职工薪酬"科目.

应付职工薪酬应该怎么做账呢?

答:1.计提工资:

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分):

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

3.次月发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的应付职工薪酬应该怎么编制分录呢?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习应付职工薪酬应该怎么编制分录呢?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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