下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?的相关会计知识，这篇工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?的相关账务处理技巧。

工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?

答:成本核算时工资应当按实发工资分配;

应发工资是发放的工资综合,没有扣除任何应当扣除的选项;

实发工资就是扣除社保,个人所得税,伙食费等应当扣除的选项时,所发放的工资.

计提工资的时候是按应发数吗?

答:一般是按应发数;

计提分录如下:

借:生产成本(工人工资)

制造费用(车间管理人员工资)

管理费用(企业管理人员工资)

营业费用(销售人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资

发放工资时再扣除社保、个税等,发放工资分录:

借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷:库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习工资成本核算按应发工资还是实发工资计算?的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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