下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：工资附加必须按月计提吗？的相关会计知识，这篇工资附加必须按月计提吗？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中工资附加必须按月计提吗？的相关账务处理技巧。

工资附加必须按月计提吗？

答：不是，工资附加不是必须按月计提。

工资附加费是指企业根据制度规定，按其工资总额的一定比例,从费用成本中提取形成的“职工福利费”“工会经费”和“教育经费”三种附加费用，由于它们是按企业工资总额的一定比例追加到成本费用中去的,所以称工资附加费。在我国，职工除了按照“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则领取供个人支配使用的工资以外，还可广泛享受企业和国家举办的各种集体福利。工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。

是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。

《企业会计制度》中明确了职工教育经费的核算方法，即不通过预提的方法，在实际支付时，直接作当期管理费用处理，简化了职工教育经费的核算方法。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的工资附加必须按月计提吗？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习工资附加必须按月计提吗？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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