下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗？的相关会计知识，这篇临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗？财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗？的相关账务处理技巧。

临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗？

答：临时工费用是需要进应付职工薪酬科目核算的。

根据行政、事业单位会计制度，都设置了“应付职工薪酬”科目，用于核算行政事业单位按有关规定应付给职工以及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、奖金、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。

而“应付职工薪酬”科目只核算单位应付和支付给本单位职工的各种薪酬，不包括劳务派遣人员的工资和津贴补贴等，后者应由劳务派遣公司支付，我们支付派遣公司的费用属于“劳务费”范畴，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

新会计制度设置此科目并非做摆设，是需要强制性使用的，在这一点上，应该统一思想，提高认识。

因此，对于临时工费用，可以这样处理：

借：营业成本-劳务费

贷：银行存款

以开回来的发票作为原始凭证

只要对于“应付职工薪酬”这一会计科目的真正理解，您才会明白临时工费用的正确处理方法。想要学习会计知识，就订购我们的课程，跟着会计学习资料一起进步吧！

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗？的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗？的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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