下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：公司员工五险一金管理办法详细解读的相关会计知识，这篇公司员工五险一金管理办法详细解读财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中公司员工五险一金管理办法详细解读的相关账务处理技巧。

公司员工五险一金管理办法详细解读

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%，以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

公司该如何给员工上“五险一金”?具体步骤是什么?

1.填写用工单，交到社保，工资基数报备，次月产生五险双向费用缴交帐户..2.公积金管理中心，用工报备，建帐户缴交..初建帐户的要带齐工商登记证册。

员工自愿放弃五险一金是否可以?

我们都知道正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，也依法享有工伤保险、生育保险、养老保险和失业保险。但如果公司没有给员工缴纳社会保险，这些福利员工高就都享受不到了，一旦员工需要这些保障的时候，谁来负责，所以这些告诉你不能。

会计学习资料提供公司员工五险一金管理办法详细解读，从五险一金的具体含义，意义以及随之而来的算法，还有五险一金的缴纳步骤等问题如上，仅做参考。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的公司员工五险一金管理办法详细解读的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习公司员工五险一金管理办法详细解读的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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