下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：计提工资和发放工资的会计分录怎么做的相关会计知识，这篇计提工资和发放工资的会计分录怎么做财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中计提工资和发放工资的会计分录怎么做的相关账务处理技巧。

提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末(与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天)，需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

那么计提工资时的会计分录怎么做呢?

1.计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

1.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的计提工资和发放工资的会计分录怎么做的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习计提工资和发放工资的会计分录怎么做的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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