下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：残保金计入管理费用吗的相关会计知识，这篇残保金计入管理费用吗财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中残保金计入管理费用吗的相关账务处理技巧。

残保金计入管理费用吗

答:一、如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证:

借:管理费用--残保金贷:银行存款(或现金)

二、如果提取的话:

提取时

借:管理费用--残保金;贷:其他应付款--残保金

上交时

借:其他应付款--残保金;贷:银行存款(或现金)

根据新的会计准则,可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记"管理费用──残疾人就业保障金"科目,贷记"其他应交款──应交残疾人就业保障金"科目或"其他应付款──应付残疾人就业保障金"科目.

实际上交时,借记"其他应交款──应交残疾人就业保障金"或"其他应付款──应付残疾人就业保障金"科目,贷记"银行存款"科目.

企业残保金怎么计算的?

答:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.

残保金,残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,需要按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算.

残保金,残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,需要按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算.

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定.(北京为1.7%,上海为1.6%)

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金.

上文的残保金计入管理费用吗这个问题以及相关扩展知识大家都了解了吗,我们通过管理费用核算残保金,符合要求的单位需要计提缴纳残保金.会计学习资料每日更新不同财会知识,有需要可以关注一下.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的残保金计入管理费用吗的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习残保金计入管理费用吗的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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