下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：工资按22天还是30天计算的相关会计知识，这篇工资按22天还是30天计算财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中工资按22天还是30天计算的相关账务处理技巧。

工资按22天还是30天计算

答:是21.75天计算:

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时).

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止.

工资性支出财务如何处理

答:计提时:

借:管理费用--工资

借:管理费用--社保医保

借:管理费用--公积金

贷:应付职工薪酬

贷:应交税费--个人所得税

贷:其他应付款--社保医保

贷:其他应付款--公积金

发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

交税时:

借:应交税费

贷:银行存款

据了解工资是按21.75天计算.以上是会计学习资料小编整理的工资性支出财务如何处理?你们看完后应该都有了自己的认知和理解,如果还有其他有疑问的,可以咨询在线小编.获取更多精彩的财务会计干货,就请持续关注会计学习资料的官网更新!

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的工资按22天还是30天计算的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习工资按22天还是30天计算的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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