员工生育金冲工资可以吗?
下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于:员工生育金冲工资可以吗?的相关会计知识,这篇员工生育金冲工资可以吗?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中员工生育金冲工资可以吗?的相关账务处理技巧。
员工生育金冲工资可以吗?
生育津贴计入"应付职工薪酬"会计科目.
应付职工薪酬名是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
生育津贴怎么冲减工资分录怎么做?
每月计提工资:
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬
发放工资:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
收到生育津贴
借:银行存款
贷:其他应付款--XX员工
付员工津贴:
借:其他应付款--XX员工
管理费用-工资
贷:现金
好啦,上面就是员工生育金冲工资可以吗?你是不是觉得简单了很多呢?本文还为你介绍了员工生育金冲工资的会计分录,如果在操作中有其他问题,可以咨询会计学习资料在线答疑老师.
以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的员工生育金冲工资可以吗?的相关会计分录,会计做账技巧,会计做账流程等,如果您在学习员工生育金冲工资可以吗?的会计实务操作中有不明白的地方,欢迎您加入财税交流社群。
您可能感兴趣的财税文章:
· 员工外出参加培训的交通及住宿费用能不能在职工教育经费中列支
· 本年利润与未分配利润之间是什么关系?相关的会计分录怎么做?