下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：残保金属于税还是费的相关会计知识，这篇残保金属于税还是费财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中残保金属于税还是费的相关账务处理技巧。

残保金属于税还是费

残保金属于税吗?

残保金不属于税,属于政府征收的基金,相当于政府征收的费用.

一、企业应在"其他应交款"科目下设置"应交残疾人就业保障金"明细科目(外商投资企业在"其他应付款"科目下设置"应付残疾人就业保障金"明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金.

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记"管理费用--残疾人就业保障金"科目,贷记"其他应交款--应交残疾人就业保障金"科目或"其他应付款--应付残疾人就业保障金"科目;实际上交时,借记"其他应交款--应交残疾人就业保障金"或"其他应付款--应付残疾人就业保障金"科目,贷记"银行存款"科目.

企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,借记"银行存款"等科目,贷记"管理费用--残疾人就业保障金"科目.

企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记"营业外支出"科目,贷记"银行存款"科目.

残保金和工会经费算税费吗?

工会经费、残保金是按规定比例交纳,无最低交纳金额值.

公司无工会组织的,不需计提工会经费.有工会组织的公司,可以按工资总额的2%计提工会经费.

一、工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用.其主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源.

计算缴纳公式:单位全部职工工资总额×2%

会费的收交标准:每月会员基本工资的千分之五.

二、残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的残保金属于税还是费的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习残保金属于税还是费的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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