下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：残保金工资总额应发还是实发的相关会计知识，这篇残保金工资总额应发还是实发财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中残保金工资总额应发还是实发的相关账务处理技巧。

残保金工资总额应发还是实发

答:按应发工资总额来算.

应发工资是企业对职工的一种负债,是企业使用职工的知识、时间、精力,而应给予职工的一种补偿.

实发工资是在应发工资的基础上扣除企业"替"职工交给国家有关部门(社保部门、税务部门等)的款项后而发放的金额."替"也就是说企业是一个中间人,替职工代交的款项其实是职工个人的负债,企业只是起一个传递的作用.

举个栗子吧!比如说某职工损坏了公司的贵重财物,个人需要赔偿3000元,赔偿款从个人工资中扣除,假如说这个职工的工资就是3000元,在不考虑社保、个税的情况下,这个职工的应发是3000,而实发是0,对企业来讲3000是企业应付职工的一项负债,只不过发放方式改变而已,另外职工对企业的负债也是3000,相抵后实发就是0.对企业来说这3000也应该包含在当月的工资总额中.

其实社保、个税的道理跟这个是一样的.假如一个公司每月15号发放上月工资,月初企业先替职工把社保个人负担部分先垫上上交给国家,发放工资的时候再从职工的应发工资中扣除企业垫付的部分.应发工资是企业对职工的负债,企业垫付的部分是职工对企业的负债.

残保金工资包含哪些

答:工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等.

工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.

其相关的计算公式如下:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

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