下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：小企业会计准则福利费的会计分录的相关会计知识，这篇小企业会计准则福利费的会计分录财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中小企业会计准则福利费的会计分录的相关账务处理技巧。

小企业会计准则福利费的会计分录

小企业会计准则的福利费

不再用计提福利费方式，改用按实际列支的，按《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》规定执行：

职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用，

也就是说，在1月1日将应付福利费余额转入应付职工薪酬下设置的福利费明细科目

在2013年不再计提福利费，在2013年实际支付时借记应付职工薪酬-福利费，贷记现金或银行存款等科目，在2013年12月31日将应付职工薪酬-福利费余额全部结转进管理费用即可。

按小企业会计准则制度现在还提福利费吗？

新会计准则下，福利费的处理方法如下：

新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：

1： 实报实销方式下福利费的处理方法。

借：管理费用-福利费 500

贷：现金 500

2： 以工资方式对福利费的列支。

借：应付职工新酬-应付福利费 500

贷：现金 500

借：管理费用-福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500

3： 以工资方式对福利费的列支。

借：管理费用-福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500

借：应付职工薪酬-应付福利费 500

贷：现金 500

小企业会计准则福利费的会计分录怎么做呢？整体上来说，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消，改为了按照实际列支计算。会计分录可以按照职工薪酬记录。具体的分录相信大家看完上文后应该都有了自己的理解。如果还有什么不懂的地方那就来会计学习资料网进行学习吧。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的小企业会计准则福利费的会计分录的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习小企业会计准则福利费的会计分录的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

您可能感兴趣的财税文章：

· t3记账凭证号收付转是自动编号的吗?

· 预收账款的贷方等于应收账款的贷方吗？

· 购买商住房需要缴纳哪些税？

· ?股份支付的成本费用可否税前扣除

· 合同与发票收款银行不一致怎么处理

· 营改增税负分析测算明细表怎么填

· 会计凭证装订的操作步骤

· 机动车更换导致更换发票怎么处理？

· ?支付宝算其他货币资金吗

· 农产品免税发票可以计算进项税金吗

· ?怎么做税费种信息认定

· 支付水费以委托支付的方式会计分录

· 发票开具有误拒收后销售方如何处理

· 转让不动产预缴税款计算公式

· 老板物流代收货款记什么科目?

· 收到对方的押金收据如何做分录？

· 当月没收到发票下个月收到发票如何做会计分录？

· 体育器材做凭证怎么入账?