下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：设定受益计划会计分录的相关会计知识，这篇设定受益计划会计分录财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中设定受益计划会计分录的相关账务处理技巧。

设定受益计划会计分录

答:首先,要理解什么是设定受益计划.设定受益计划就是为了使员工在离职后能够获得确定的福利,而由企业承担相应精算风险和投资风险的离职后福利计划.

下面举个例子便于大家更好理解.

【例】甲公司在20×5年1月1日为管理层人员设立了一项设定受益计划,经外部独立精算师精算,提供如下资料:"20×5年12月31日设定受益计划义务现值10万元,折现率4%.设定受益计划资产公允价值0万元.当期服务成本10万元,当期福利支付0万元,本期提缴0万元."

(1)当期服务成本

借:管理费用10

贷:应付职工薪酬(离职后/收益/义务)10

期末设定收益计划义务现值=10万元.

期末设定收益计划资产公允价值=0万元.

资产负债表"长期应付职工薪酬"项目=10-0=10万元.

设定受益计划会计科目如何设置?

答:应付职工薪酬―离职后福利(设定收益计划/义务)",通常余额在贷方,反映设定收益计划义务的现值.精算风险通常在该科目中反映.该科目在以下分录中简写为"应付职工薪酬(离职后/收益/义务)"

"应付职工薪酬―离职后福利(设定收益计划/资产)",通常余额在借方,反映设定收益计划资产的公允价值.投资风险通常在该科目中反映.该科目在以下分录中简写为"应付职工薪酬(离职后/收益/资产)"

"应付职工薪酬―离职后福利(设定收益计划/资产备抵)",主要反映当设定收益计划的盈余大于资产上限时其差额,通常余额反映在借方,为负数.该科目在以下分录中简写"应付职工薪酬(离职后/收益/备抵)"

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的设定受益计划会计分录的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习设定受益计划会计分录的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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