女职工生育期间如何计算发放生育津贴
下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：女职工生育期间如何计算发放生育津贴的相关会计知识，这篇女职工生育期间如何计算发放生育津贴财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中女职工生育期间如何计算发放生育津贴的相关账务处理技巧。
女职工生育期间如何计算发放生育津贴?
参考《广州市人民政府办公厅关于印发广州市职工生育保险实施办法的通知》（穗府办〔2015〕41号）及 《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）规定，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工按照规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
生育津贴的支付该怎么支付？
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
“女职工生育期间如何计算发放生育津贴？”不知道大家是否都明白了呢。现在五险中有一项就是生育保险，这时候企业就会给女职工发放一定的津贴，保证女职工在生育期间的生活，会计学习资料，与大家一起成长。
以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的女职工生育期间如何计算发放生育津贴的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习女职工生育期间如何计算发放生育津贴的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。