企业给员工发放抚慰金需要扣税吗
下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：企业给员工发放抚慰金需要扣税吗的相关会计知识，这篇企业给员工发放抚慰金需要扣税吗财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中企业给员工发放抚慰金需要扣税吗的相关账务处理技巧。
企业给员工发放抚慰金需要扣税吗？
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：四、福利费、抚恤金、救济金。
因此，企业按国家规定支付给员工的医疗补助费免征个人所得税。
经济赔偿和工资一起发放需要扣税吗？
经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
综合以上所述，企业在给员工发放抚慰金时是不需要再扣除税额的，但是对于赔偿金就另算了，具体的算法你可以看看上述小编整理的资料；看完后要是还不懂的话，可以来会计学习资料提问，会有专业的老师帮你解答。
以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的企业给员工发放抚慰金需要扣税吗的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习企业给员工发放抚慰金需要扣税吗的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。