随工资发放的福利性补贴如何在税前扣除
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随工资发放的福利性补贴如何在税前扣除?
答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第一条规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。
福利和津贴有什么区别？
答：两个区别:
1、福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的.
2、福利是公司决定发放的时间和物品,并没有固定的时间;津贴是随工资一起发放的.
福利是员工的间接报酬.一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式.这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组.
津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴.
“随工资发放的福利性补贴如何在税前扣除？”不知道大家是否都明白该怎么做税务处理了。大家都希望公司的福利好一些，但是公司福利好的情况下，会计的专业知识也要跟上哈，如有不明白的，可及时联系老师，资深老会计为大家在线答疑解惑哦。
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