年终奖可否作为管理费用税前抵扣
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年终奖可否作为管理费用税前抵扣
问：请问年终奖可否作为管理费用在所得税中抵扣？
答：根据税法规定，年终奖应当作为工资薪金与原12个月累计发放的工资、奖金及其他工资薪金性质的支付额一并按税法规定的限额在税前扣除。会计处理上可以计入管理费用。
全年一次性奖金就是大家常说的“年终奖”。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
发放年终奖如何计算缴纳个税
一、当月工资薪金 ≥ 税法规定的费用扣除额（即3500或4800）
1.确定适用税率和速算扣除数：
当月取得的全年一次性奖金÷12个月，其商数对照工资薪金税率表确定适用税率和速算扣除数。
2.按确定的适用税率和速算扣除数计算征税：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
二、当月工资薪金 ＜ 税法规定的费用扣除额（即3500或4800）
1.确定适用税率和速算扣除数
[ 当月取得的全年一次性奖金－（当月工资薪金所得－费用扣除额）] ÷12
其商数对照工资薪金税率表确定适用税率和速算扣除数。
2.按确定的适用税率和速算扣除数计算征税：
应纳税额＝[ 当月取得的全年一次性奖金－（当月工资薪金所得－费用扣除额）] ×适用税率－速算扣除数
年终奖可否作为管理费用税前抵扣？上文简单、概括的讲述一般公司年终奖的计算及税前扣除情况，工作人员平时申报纳税的时候，需要注意，及时缴纳相应的税款。有疑问的话，可以到会计学习资料官网，找我们的答疑老师，在线帮你解惑。
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