下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：工资的五险一金扣除数怎么算的相关会计知识，这篇工资的五险一金扣除数怎么算财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中工资的五险一金扣除数怎么算的相关账务处理技巧。

工资的五险一金扣除数怎么算

答：一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。

扣款扣税 “五险一金”如何算的？

按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。

“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”。

失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，

企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。

五险一金办理流程：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的工资的五险一金扣除数怎么算的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习工资的五险一金扣除数怎么算的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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