下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：职工福利分配表怎么算的相关会计知识，这篇职工福利分配表怎么算财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中职工福利分配表怎么算的相关账务处理技巧。

职工福利分配表怎么算

答：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利分配可以按照工龄分配，也可以按照工资额分配，具体的分配方法是需要企业按照规定来分配的。

职工福利费包括

1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

分配职工福利会计分录如何编制?

计提时

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)

贷：应付职工薪酬--职工福利费

开支时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的职工福利分配表怎么算的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习职工福利分配表怎么算的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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