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年终奖需要计入社保缴费基数吗?

答:国家规定,职工应按"本人上年度月平均工资"作为本年缴费工资基数.同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入.

因此,"本人上年度月平均工资"是广义的工资,年终奖需要计入社保缴费基数.

鉴于每个职工的"本人上年度月平均工资"都不尽相同,国家又做出规定,"月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的,按60%计入".市社保中心有关工作人员告诉记者,通俗地讲,就是"本人上年度月平均工资"低于最低基数的按最低基数缴纳,高于最高基数的按最高基数缴费.因此,如果假如奖金超过最高缴费基数,按照最高缴费基数缴纳社保即可.

社保缴费基数如何确定?

根据参加社会保险的险种不同,缴费基数是不一样的.

第一,城镇职工养老保险的缴费基数,以本人的月均工资为缴费基数,但是,当职工的工资低于社会平均工资的60%的,则按照社会平均工资的60%作为缴费基数,当职工的工资高于社会平均工资的300%的,按照社会平均工资的300%作为缴费基数.

第二,灵活就业人员,由于无法核定其工资,则按照社会平均工资的60%到300%之间,由社保部门设立不同档次的缴费基数,由参保人自行选择档次缴费.

第三,城乡居民养老保险的缴费档次,是从100到2000元以上,参保人自由选择缴费基数.

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