下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：​小微企业需要缴纳残保金吗?的相关会计知识，这篇​小微企业需要缴纳残保金吗?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中​小微企业需要缴纳残保金吗?的相关账务处理技巧。

小微企业需要缴纳残保金吗?

答:残疾人就业保障金简称残保金,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金.

1、扩大残疾人就业保障金免征范围.将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业.调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金.

2、将残疾人就业保障金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍.其中,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金.

哪些企业需要缴纳残疾人保障金

答:根据财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(财税〔2015〕72号):第六条  用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定.因而用人单位不招残疾人员工或者安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例、达不到要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%规定的,应缴纳残疾人就业保障金.

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