下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：​工资未计提直接发工资如何做分录?的相关会计知识，这篇​工资未计提直接发工资如何做分录?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中​工资未计提直接发工资如何做分录?的相关账务处理技巧。

工资未计提直接发工资如何做分录?

答:新会计准则下,无论是直接发工资还是先计提工资,都要反映在"应付职工薪酬"科目中.如果不计提,无法反映因为什么发工资.因此:

计提的时候

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

发放的时候

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款

应付职工薪酬-社保

应缴税费-个人所得税

银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

上个月做帐时没有把工资做进去怎么办?

1、如果前二个月计提了,但没有做发放凭证,这种情况下你的应付职工薪酬科目贷方余额就比较大,你就在这个月做发放时直接做分录

借:应付职工薪酬,贷:银行存款或现金.

这样后你检查你的贷方余额如果和一个月工资基本相符就可以了(假设你公司是次月发工资时是这样的,如果你公司规定是当月底发当月的工资, 余额理论上讲应该是0),不足的部分该计提就计提,多的部分该冲回就冲回.

2、如果前二个月既没计提,也没有发放,则先做计提分录 借:管理费用(或制造费用或生产成本或销售费用),贷:应付职工薪酬.发放同时做1里的分录.检查余额方式同1.

工资未计提直接发工资如何做分录?无论是否计提都是需要通过应付职工薪酬科目来核算的,这是特别需要注意的地方.会计学习资料除了大量的财税干货,还有多位经验丰富的老师在线答疑,欢迎大家点击询问.

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