下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：​工资是按应发工资计提吗?的相关会计知识，这篇​工资是按应发工资计提吗?财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中​工资是按应发工资计提吗?的相关账务处理技巧。

工资是按应发工资计提吗?

答:计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.计,计算;提,提取.计提,可以理解为计算提取的意思.

有时候,费用已经发生,但还没有支付,这种情况下就要计提.例如企业的员工工资不是当月发,是下个月发,这种情况下,为了使财务报表真实的反映企业的经营情况,就要计提.否则就虚增了利润.

1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用;

2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备.

3、预计某些应付账款.

4、其他符合会计制度的预计项目.

其中工资也是应当计提项目:

实发工资=应发工资(应付工资)-代扣个税-代扣社保费

最低工资标准是指应发工资还是实发工资?

最低工资标准是指是应发工资.

应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.

实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准.

所以通常所说的最低工资标准为应发工资金额.

工资是按应发工资计提吗?是的,按照应发工资计提.本文由会计学习资料的小编为大家整理参阅,希望对你有所帮助.同时,你还可以就遇到的财税问题,通过在线提问的方式向学堂的答疑老师进行询问.

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