下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：什么时候开始用应付职工薪酬科目的相关会计知识，这篇什么时候开始用应付职工薪酬科目财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中什么时候开始用应付职工薪酬科目的相关账务处理技巧。

什么时候开始用应付职工薪酬科目，如果不太了解没有关系，本文会计资料搜集整理了相关信息，请大家参考。

什么时候开始用应付职工薪酬科目?

答：

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬应当按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等。

因此，一般是向员工支付工资、奖金等情况下回用到应付职工薪酬科目。

应付职工薪酬科目属于什么类别的科目?

答：

通常情况下应付职工薪酬属于负债科目;

在提取职工薪酬时做以下分录：

借：管理费用-职工薪酬

或：

营业费用-职工薪酬

或：

生产成本-职工薪酬等

贷：应付职工薪酬

以上便是用友软件参考会计职级考试的考生收集的什么时候开始用应付职工薪酬科目的相关会计分录，会计做账技巧，会计做账流程等，如果您在学习什么时候开始用应付职工薪酬科目的会计实务操作中有不明白的地方，欢迎您加入财税交流社群。

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