下面这篇会计实务文章是用友财务软件小编给从事会计工作的朋友整理的关于：外服代缴社保这样的做法可以实行吗的相关会计知识，这篇外服代缴社保这样的做法可以实行吗财务会计实务操作文章为您讲解了在账务处理过程中外服代缴社保这样的做法可以实行吗的相关账务处理技巧。

外服代缴社保这样的做法可以实行吗?

答：可以的，这样不违法.这样同样视同签合同的单位所缴，没有问题.本应该由签订合同的单位缴，但外服代缴应该是与公司有协议.

由外服公司代缴对企业来说有以下好处：省事。简化公司流程，降低企业成本。

1、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局

2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。

3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。

4、公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。

国家《劳动保障事务代理暂行办法》中，有明确的政策支持企业和个人进行社保挂靠的，如果企业是合法操作，是不会存在什么问题的。

社保代扣代缴会计分录如何做?

缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

好了，如果大家对于“外服代缴社保这样的做法可以实行吗?”这个会计内容还有其他的疑问的话，不妨在线向我们的答疑老师咨询，我们将第一时间向你们解答!

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